人事・労務管理
基本的に顧問契約により、労務管理上で発生する労使トラブル等、数々のお困り事に対する相談、対応策のご提案、働き方改革等の支援等々、全力で対応させていただきますとともに、会社の発展のお手伝いをさせていただきます。
手続き業務
社会保険適用申請、入社時の手続き（資格取得等）、退社時の手続き（資格喪失、離職票等）、標準報酬月額の算定、月額変更、賞与支払い届等々健康保険、年金関係の諸手続き、労働保険料の年度更新、労災保険の申請等労災保険に関する諸手続き、雇用保険に関する諸手続き等、社会保険、労働保険に関する手続きをお引き受けいたします。
その他、顧問先様に限り助成金の手続きもお受けいたします。
年金相談、手続き
老齢年金の請求、遺族年金の請求はご自分で請求し受給することは比較手に容易ですが、時間のない方等は任せていただければ、受給されるまでお引きうけいたします。特に障害年金の請求は、他の年金の請求に比べ煩雑で労力を要する仕事になりますのでプロである社会保険労務士に任せていただいたほうが賢明であると考えます。障害年金については着手金、成功報酬で比較的安価に対応させていただきます。なお、初回のご相談は無料でお受けいたします。
就業規則等作成、改訂
労働者は労働関係諸法令により、守られております。就業規則は会社の秩序を正し、会社を守ります。就業規則を作成する場合、会社様とよく協議し、最適なものを作成してまいります。